Hyppää sisältöön

Ura ohjelmistojen laadun ja automaation parissa

Avoimet työpaikat

Avoin hakemus

Jos hakemistamme rooleista ei löytynyt sinun erityisosaamisaluetta, voit jättää meille avoimen hakemuksen.

Mitä tarjoamme & edut

Yhteisen arvomaailman jakavat työkaverit ja yhteisön, joka todella välittää sinusta.

500 € vuosittaisen hyvinvointibudjetin, jonka voit käyttää mm. urheiluun, kulttuuriin, hyvinvointiin tai vaikka julkisen liikenteen maksuihin.

Hierarkiavapaan, avoimen ja itseohjautuvan organisaation.

Etätoimiston Etelä-Espanjassa.

Sitouttamisohjelman (optioilla tai osakkeilla).

Kompensoimme puolestasi keskimääräistä suomalaista hiilijalanjälkeä vastaavat vuosipäästöt.

Henkilökohtaisen koulutusbudjetin sekä kaikki muut työkalut ammatilliseen kehitykseen.

Lounas- ja puhelinedut

Mahdollisuus lastenhoitoon, mikäli lapsesi sairastuu.

Mikäli listalta puuttuu jotain, feel free to ask. Teemme parhaamme sen toteuttamiseksi.

Kulttuuri

VALAn kulttuuria on vaikea tiivistää yhteen määritelmään, koska se koostuu vähintään yhtä monesta osasta, kuin meitä VALAlaisia on talossa. Olemme kuitenkin tehneet tietoisen päätöksen pitää kiinni meille tärkeistä arvoista ja käytännöistä. Nämä arvot vaikuttavat työkulttuuriimme, ilmapiiriin ja kaikkeen tekemiseen. VALAn kulttuuri on enemmän kuin inspiroiva lainaus näytönsäästäjän tai hiirimaton päällä. VALAn kulttuuri on yhdistelmä tekoja, asenteita ja ihmissuhteita, ja ripaus idealismia.

VALAn arvot

VALAssa listatut yhteiset arvomme ovat aidosti tärkeitä. Meillä arvojen mukaan eletään ja tehdään päivittäisiä päätöksiä.

Jos esimerkiksi keskustelu Slackissa kääntyisi negatiiviseksi, muistutamme toisiamme empatiasta. Niin sisäisessä kuin ulkoisessakin viestinnässä taas pidämme jatkuvasti huolen läpinäkyvyydestä. Jatkuva oppiminen on aina läsnä ja siitä pidetään huolta useasti vuodessa tapahtuvissa kehittymiskeskusteluissa. Kestävän vaikutuksen pidämme mielessä kun päätämme asiakkuuksistamme tai pienemmistä asioista, kuten yksittäisistä vihreistä valinnoista. Autonomia arvona taas muistuttaa meitä jatkuvasti pitämään kiinni itsemääräämisoikeudestamme.

Empatia on ollut VALAn kulttuurin selkäranka alusta asti. Tästä saamme kiittää pitkälti toimitusjohtajaamme Samia, jonka ihmisläheinen johtamistyyli on ajansaatossa muokkautunut koko yrityksen kulttuuriksi.

Toistemme empaattinen kohtelu tulee meillä lihasmuistista, kuin itsestään. Kuitenkin, kun silloin tällöin kipinät ja ärräpäät lentelevät, on luontevaa muistuttaa ihmisiä empatiasta, ja niin toisia kunnioittava ilmapiiri palautuu nopeasti tulenkatkuisiinkin tilanteisiin. Lämpimän yhteishengen ja toistemme kunnioittamisen lisäksi empatia ruumiillistuu VALAssa myös esimerkiksi tasa-arvon ja monimuotoisuuden tavoittelemisena.

VALA on itseohjautuva organisaatio. Tämä tarkoittaa sitä, että meillä on matala (ellei olematon) hierarkia ja ihmiset johtavat itse itseään. Tämäntyyppinen organisaatiomalli ei ainoastaan tuo vapautta, se myös vaatii yksilöiltä todella paljon. Siksi toistemme tukeminen onkin piirre jota vaaditaan kaikilta VALAlaisilta. VALAssa ihmiset päättävät itse mihin suuntaan he uraansa vievät, minkälaisissa projekteissa he työskentelevät ja millä tavalla he haluavat vaikuttaa VALAn kulttuuriin. Autonomia tuo mukanaan myös fail fast -asenteen, mikä rohkaisee itsensä haastamiseen, psykologisesti turvallisessa ympäristössä.

Ilman ekologista kestävyyttä ei ole sosiaalista tai taloudellista kestävyyttä. Siksi pyrimmekin jättämään mahdollisimman pienen negatiivisen vaikutuksen ympäristöömme. Lisäksi kestävät arvot vaikuttavat siihen minkälaista työtä päätämme tehdä ja kenen kanssa teemme yhteistyötä. VALAn pienet toimet kuten lihaton toimisto, VALAn työntekijöiden ja työhaastatteluissa käyneiden vuosittaisen hiilijalanjäljen kompensoiminen tai kaiken materian hankkimisen
minimoiminen ovat hyvä alku mutta ne eivät vielä riitä. Koska ilmastokriisi ja luonnon monimuotoisuuden tuhoutuminen jatkavat kulkuaan, tulemme varmasti pitämään kestävyyden teemat pinnalla niin pitkään kun tämä yritys on olemassa.
Lue lisää miten arvomme vaikuttavat päivittäiseen elämäälle VALAssa, täältä.

Läpinäkyvyys tarkoittaa avoimuutta ja rehellisyyttä kysymysten äärellä, sekä ennen kaikkea asioiden avaamista kysymysten välttämiseksi. Läpinäkyvyys perustuu vastavuoroiseen luottamukseen, mikä tekee siitä tärkeän arvon nimenomaan VALAn kaltaisissa itseohjautuvissa organisaatioissa. VALAssa läpinäkyvyydellä tarkoitetaankin myös sitä, että kaikki ihmiset otetaan mukaan päätöksentekoon aina pienistä asioista yrityksen strategiaan asti.

Alamme kehittyy niin vauhdikkaasti, että omasta oppimisesta on todella tärkeää huolehtia. VALAssa tiedämme ettemme tule koskaan olemaan osaajina valmiita. Sen sijaan, pyrimme jatkuvasti kyseenalaistamaan totutut toimintatapamme sekä pysymään uteliaana uusille asioille, teknologioille ja työskentelytavoille.
Tavoitteemme on löytää ja herätellä ihmisten sisäisiä motivaatiotekijöitä, ja tällä tavoin vaikuttaa yksilöiden intoon kehittää itseään. Uskomme, että nykypäivän työelämässä oppiminen tapahtuu innostumisen ja uteliaisuuden kautta, ei missään nimessä pakollisia kursseja suorittamalla. Uteliaisuutta seuraava innostuminen ja lopulta uuden oppiminen on omiaan kehittämään työn merkityksellisyyttä.

VALAsta VALAlaisilta

Esa

test lead

“Olin seurannut VALAa jo useita vuosia ennen kuin tulin tänne töihin. Joskus mietin, olikohan kaikki lukemani ihan totta. Esimerkiksi onnellisuuden visio ja mahdollisuus valita omat projektit. No, nyt voin kertoa, että kyllä tuo kaikki pitää paikkansa. Tunnelma talossa on ollut erittäin positiivinen, vastaanottava ja tukeva ensimmäisestä päivästä alkaen.”

Bardhyl

TEstiautomaatiokehittäjä

”VALAlla työskentely on tarjonnut minulle kaikkea mitä kaltaisena nuori ja tavoitteellinen ihminen tarvitsee, haastavia projekteja ystävällisessä ja inhimillisessä ympäristössä.”

Alessandro

Ohjelmistokehittäjä

“Yksi VALAn suurimmista vahvuuksista on keskittyminen ihmisiin ihmisinä, ei vain työntekijöinä. Toinen mielestäni merkittävä asia on henkilökohtaisen kehittymisen tukeminen. Uskon, että ammatillisen kehittymisen kannalta VALA on yksi parhaista paikoista alallamme.”

Mika

Testauspäällikkö

”Täällä arvostetaan ihmisiä ja jokaisen hyvinvointiin kiinnitetään huomiota. Kehityskeskustelua ei ole vain kerran vuodessa vaan se on jatkuvaa vuorovaikutusta esimiehen ja työtekijän välillä. Olen ollut tyytyväinen, että olen saanut olla osana hienosti menestyvää ja vauhdilla kasvavaa yritystä.”

Jan

Testiautomaatiokehittäjä

“Valitsin VALAn työnantajakseni ensisijaisesti yrityskulttuurin vuoksi. On ollut ilo huomata, miten VALAn kulttuuri ja arvot eivät ole pelkkää sanahelinää, vaan näkyvät ihan jokapäiväisessä tekemisessä. VALA tuntui itselleni heti kuin kodilta ja ihmiset ovat olleet mahtavia. Toiveitani projektien suhteen ja tavoitteitani ammatillisessa kehittymisessäni kuunnellaan unohtamatta omaa hyvinvointiani. VALAlla ihmiset ovat todella prioriteetti numero yksi.”

Juha

Testiautomaatiokehittäjä

“VALAlaiset ovat ensimmäisestä päivästä asti saaneet minut tuntemaan itseni todella tervetulleeksi. Alusta asti minulle on ollut selvää, että ihmisten kiinnostuksen kohteita ja tunteita todella arvostetaan täällä. Lisäksi toimistolla on hauska ja rento tunnelma, ja kollegat ovat ystävällisiä.”

Career Stories

  • Career Stories

Career Story: Toni

  • Career Stories

Career Story: Leena

  • Career Stories

Career Story: Sampo

Etsi